Essenszuschuss

Soweit ein Arbeitnehmer für  seine betriebliche Mahlzeit mindestens den amtlichen Sachbezugswert von derzeit € 3,10 für ein Mittagessen oder Abendessen und 1,67 €  für ein Frühstück bezahlt, so liegt in Höhe des zugezahlten Betrages kein geldwerter Vorteil vor, d.h. die Mahlzeit bleibt insoweit steuer- und beitragsfrei.

Gibt der Arbeitgeber Essens­gutscheine / Essensmarken zum Einlösen in einer exter­nen Gaststätte aus, so darf der Gutschein den amt­lichen Sachbezugswert um nicht mehr als € 3,10 übersteigen, d.h. er darf derzeit auf maximal € 6,20 für den Mit­tags­tisch einschl. Getränk ausgestellt sein.

Zahlt der Arbeitnehmer weniger als den Sachbezugswert für das Essen, ist der Unterschiedsbetrag steuer-und beitragspflichtig. Soweit die Zuzahlung des Arbeitneh­mers den Sachbezugswert nicht er­reicht, kann der hierin liegende Vorteil mit  25% pauschal versteuert werden. Wir der Betrag pauschal versteuert besteht Beitragsfreiheit in der Sozial­versicherung. Andernfalls ist der geld­werte Vorteil als Arbeitsentgelt indivi­duell zu versteuern und zu ver­beitra­gen.

Stand 01/2016